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労働問題でお悩みの使用者(経営者)の方へ

■労働問題のリスク
会社と社員との間でトラブルが発生すると労働審判や裁判、ストライキなど労働組合による争議行為につながる危険があります。そのような事態が生じると、金銭的時間的コストが生じるだけでなく、会社の社会的評価が低下し取引や新規採用に悪影響を生じさせかねません。特に労働基準法違反と認定されると逮捕され刑事罰を受けかねず重大な損害を被る可能性があります。とはいえ、会社経営上やむなく労働条件を変更する、整理解雇をするといったトラブルの危険がある行為をしなければならないことも考えられ、労働問題を完全に防止することは不可能です。

■労働問題で弁護士に頼るメリット
労働問題を弁護士に依頼すると、労働条件の変更や解雇などを行うにあたって、法律に抵触しないかチェックしたり会社の責任を問われない手続きをアドバイスしたりするなど労働問題を未然に防止することができます。また、いざトラブルが発生したとき会社の損害できるだけ少なくし、トラブルを早期に集束させることができる可能性が高まります。社員とのトラブルなど労働問題でお困りの方は、みなと元町法律事務所 弁護士山口達也までご相談ください。

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